Entenda o que é proatividade e os motivos que fazem com que profissionais que a desenvolveram sejam tão requisitados.
Quando se fala em mercado de trabalho e mundo corporativo, uma das habilidades mais valorizadas pelas empresas é a proatividade.
Afinal, uma pessoa com perfil proativo tende a se comprometer muito mais com os resultados do negócio. Além disso, torna o ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
Mas, se você não tem muita clareza sobre o que envolve essa habilidade e não se considera uma pessoa proativa, não se preocupe! É possível aprender e treinar essa habilidade, de forma prática.
Pensando nisso, preparamos este conteúdo para te ajudar a entender o que é e como desenvolver a proatividade. Vamos lá?
Índice
O que é proatividade?
Saber o que é a proatividade é o primeiro passo para identificar se você tem essa habilidade, ou se precisa desenvolvê-la. Por isso, vamos entender melhor do que se trata.
Ela é uma habilidade ou, conforme chamada no mundo dos negócios, uma soft skill muito buscada pelas empresas. Afinal, é um comportamento que pode ajudar a evitar problemas ou resolvê-los de forma mais eficiente. Além disso, pode aumentar a produtividade do negócio, por isso ter colaboradores proativos faz total diferença no ambiente de trabalho.
Isso porque pessoas proativas são aquelas que tendem a enxergar as situações de forma abrangente. Elas também podem prever possíveis problemas, encontrar soluções inovadoras ou sugerir novas formas de realizar algum processo de forma mais fluida e eficiente.
Peguemos como exemplo uma empresa que organiza diversos processos em sistemas diferentes, tendo uma despesa para cada ferramenta. Uma atitude proativa seria pesquisar se há algum sistema disponível no mercado que permita integrar todos esses processos. Ou, quem sabe, ao menos parte deles em um mesmo sistema.
Dessa forma, o colaborador poderia listar algumas opções e mostrar como cada uma delas poderia beneficiar o negócio. Isso permite uma economia de tempo e dinheiro e, consequentemente, aumenta a produtividade do time e os lucros do negócio.
Entendeu porque a proatividade é tão valorizada pelas empresas atualmente?
Quais são as características de uma pessoa proativa?
As pessoas proativas se diferenciam das que não são pró-ativas. Por isso, vamos listar aqui, algumas das principais características de um funcionário proativo. Confira a seguir.
Atenção às oportunidades
Pessoas proativas estão sempre ligadas ao mundo ao seu redor e ao ambiente de trabalho. Por isso, tendem a enxergar oportunidades de mercado e oportunidades de melhorias na empresa com mais facilidade.
Resolução de problemas
Geralmente, pessoas que têm proatividade, tendem a enxergar detalhes que passam despercebidos a outras pessoas. Além disso, conseguem conectar diversos pontos distintos para chegar a soluções criativas.
Por isso, acabam sempre resolvendo problemas do dia a dia e propondo formas de melhorias em processos que podem se tornar mais eficientes.
Tem iniciativa
Outra característica das pessoas proativas é que elas têm muita iniciativa para realizar as atividades. Também são capazes de propor soluções, realizar testes de melhorias e outras ações para facilitar os processos de trabalho e melhorar os resultados.
Aqui, vale uma reflexão importante. Ter iniciativa é diferente de invadir o espaço do outro. Também não significa tomar para si tarefas de outras pessoas, apenas para se destacar. A iniciativa é algo natural, e tende a ser uma atitude positiva, mas, nos contextos adequados.
Coopera com os colegas
Ao contrário do que muitos pensam, uma pessoa genuinamente proativa tende a se dar bem com trabalhos em equipe. Ela é capaz de ouvir ideias diferentes e criar soluções em conjunto de forma harmônica.
Sempre disposto a aprender
Pessoas verdadeiramente proativas estão sempre abertas ao aprendizado. Além disso, buscam se aprofundar não apenas nos assuntos pertinentes à sua profissão e área de atuação. Ao contrário, também pode expandir seu repertório com conhecimentos diversos.
Afinal, quanto maior o repertório de uma pessoa, maior também é a sua facilidade de combinar informações e criar soluções inovadoras.
Como desenvolver a proatividade?
Se você percebeu que não tem essa habilidade e não sabe como desenvolver a proatividade, vamos te ajudar com algumas dicas essenciais.
Independente do contexto ou da área de atuação, é preciso adquirir alguns hábitos e mudanças de mindset importantes. Vamos entender melhor alguns deles, a seguir.
Aprenda os processos da empresa
Quer adquirir a capacidade de enxergar problemas e possíveis soluções dentro do contexto da sua empresa? Então é preciso conhecer, de fato, os processos da companhia.
Por isso, se interesse em aprender todos os processos que envolvem o seu setor. Porém, também é importante conhecer os processos de outros setores e da empresa de modo geral.
Afinal, há diversas soluções dentro das empresas, que surgem a partir da integração de dois ou mais setores trabalhando em conjunto.
Entenda como cada área funciona
Além de aprender sobre os processos da empresa, é interessante entender também como a sua área de atuação funciona. Isso engloba analisar a concorrência, ter contato com outros profissionais da área, analisar o mercado, as possíveis novas tendências, etc.
Dessa forma, você constrói um repertório valioso que ajudará a expandir sua visão de mundo dentro da área em que atua. Isso te dará muito mais armas para realizar análises e fundamentar suas sugestões e projetos em argumentos sólidos, com maior segurança.
Cumpra suas obrigações
Não adianta querer procurar problemas e sugerir possíveis soluções se você não gera credibilidade nem naquilo que você precisa, de fato, realizar.
Por isso, o primeiro passo para se destacar como uma pessoa proativa é cumprir com as suas obrigações com excelência. Pensando nisso, entregue resultados de qualidade, inclusive acima do esperado.
Dessa forma, você terá mais abertura para propor mudanças e soluções. Além disso, suas ideias terão muito mais credibilidade diante dos seus gestores.
Evite interferir no trabalho dos colegas
É comum que as pessoas mirem na proatividade e acertem na intromissão e na arrogância. Por isso, se você quer desenvolver essa habilidade, é preciso se atentar a este ponto. Afinal, ser verdadeiramente proativo é respeitar o espaço dos colegas de trabalho e propor melhorias quando necessário e possível.
No entanto, haja de forma humilde e com intenção real de ajudar. Não demonstre que sabe mais que o outro ou que faria o trabalho melhor. Inclusive, esse tipo de atitude é interpretada de forma negativa, como intrusividade e arrogância e não como proatividade genuína.
Por isso, tome cuidado para não forçar situações. Proatividade é algo natural. Além disso, faz com que os colegas de trabalho se sintam ajudados e acolhidos e não invadidos e desconfortáveis com alguma situação.
Tente agir em problemas já apontados
Sempre que receber um feedback individual ou coletivo, tente agir para solucionar o problema. Além disso, motive seus colegas de trabalho a fazerem o mesmo. Isso evitará que o problema se repita e que haja desgastes e resultados ruins.
Além disso, mantenha a constância. É muito comum, após um feedback, os colaboradores não muito proativos até melhorarem por um tempo. Porém, depois voltam a causar os mesmo problemas.
Isso só gera transtorno para o ambiente de trabalho e novos feedbacks desnecessários, além de escancarar uma falta de proatividade da equipe.
Conclusão
Em suma, a proatividade no trabalho é uma habilidade muito requisitada pelas empresas e, assim como outras habilidades, ela é “aprendível”.
Se você deseja se destacar no trabalho e na vida, vale a pena seguir as dicas que apresentamos neste conteúdo. Comece a praticar ações que desenvolvam a proatividade no seu dia a dia.
Esperamos que, neste artigo, tenhamos te inspirado a se tornar um profissional cada vez melhor. Também desejamos que ele te ajude a se destacar em sua empresa e no mercado de trabalho e na vida profissional em geral.
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